Le guide ultime pour la création d’un programme de défense des intérêts des employés

Gagnez un bon Starbucks de 10 $ pour 5 minutes de votre temps Lorsque les employés parlent de leur entreprise de manière positive ou en font la promotion sur une plateforme publique, on parle de défense des intérêts des employés. Il s’agit d’une tactique de marketing qui consiste à sélectionner quelques employés fidèles et à transformer le personnel en porte-parole pour améliorer l’image de l’entreprise. Les gens font plus confiance au contenu généré par les utilisateurs qu’au contenu créé et partagé par les marques et c’est pourquoi la défense des intérêts des employés fonctionne. C’est pourquoi la défense des intérêts des employés fonctionne. Lorsque les employés d’une entreprise disent du bien de l’entreprise, les gens ont plus de facilité à y croire que lorsqu’une entreprise fait sa propre promotion. Dans cet article, nous allons parler de la manière dont vous pouvez tirer parti de la défense des intérêts des employés et concevoir un programme efficace pour organiser et structurer vos efforts. Mais avant cela, il faut d’abord comprendre pourquoi vous devriez utiliser la défense des intérêts des employés et quels avantages vous pouvez en tirer.la défense des intérêts des employés est une technique de marketing efficace utilisée par de nombreuses entreprises comme Cisco, Buffer, Oracle, etc. La défense des intérêts des salariés est une technique de marketing efficace utilisée par de nombreuses entreprises comme Cisco, Buffer, Oracle, etc. Voici quelques-uns des avantages que vous pouvez tirer de la défense des intérêts des salariés pour votre entreprise : convertir vos salariés en défenseurs de la marque est un moyen efficace d’exploiter leurs réseaux sociaux. De plus, si vous disposez d’un nombre important de défenseurs de la marque avec une large base d’adeptes, vous pouvez toucher encore plus de personnes que vous ne pourriez le faire par vous-même, et le contenu publié par des personnes ordinaires suscite un engagement bien plus important que celui des marques. Cela est dû au fait que ce contenu est considéré comme plus authentique et plus fiable que le contenu promotionnel créé par les marques. En fait, d’après les données recueillies par LinkedIn, les publications des employés sont deux fois plus intéressantes que le même contenu partagé par les entreprises. Ainsi, lorsque les employés parlent positivement de leur employeur, notamment sur les médias sociaux, les gens ont tendance à les croire. Cela renforce l’image de l’entreprise dans l’esprit des clients potentiels et des employés potentiels, car une bonne image de marque fait que les clients potentiels préfèrent votre marque à celle de vos concurrents. Et le fait d’être connu pour son bon environnement de travail et les expériences positives de ses employés vous aide à attirer de meilleurs talents dans votre organisation. En fait, selon cette étude, les employés actuels sont considérés comme la source d’information la plus fiable sur une entreprise. Dans de nombreux secteurs comme la finance et la technologie, les entreprises ont du mal à entrer en contact avec les gens et n’ont pas beaucoup d’interactions avec les consommateurs finaux. De plus, les consommateurs considèrent ces entreprises comme des géants et n’ont aucun lien avec elles. Comme nous le savons tous, les gens préfèrent acheter des marques avec lesquelles ils peuvent établir un lien ou qu’ils tiennent en haute estime. C’est un défi que de nombreuses entreprises doivent relever car elles ne parviennent pas à établir des liens significatifs avec leurs clients. La défense des intérêts des employés peut vous aider à surmonter ce défi. Lorsque les employés parlent de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, ils mettent un visage sur la marque et une interface humaine. Une personne ordinaire n’est peut-être pas en contact avec une grande entreprise technologique, mais elle peut être en relation avec une autre personne ordinaire qui parle de l’entreprise. Les défenseurs de votre marque travaillent comme tout autre influenceur et vous aident à atteindre leurs adeptes ou leur réseau social. Vous avez ainsi l’occasion de promouvoir votre marque ou vos produits auprès de ce nouveau public et de générer des pistes pour votre entreprise. Vous pouvez demander à vos employés d’ajouter un lien vers votre site web tout en parlant de votre marque afin de diriger les gens vers votre site web. Voici un guide détaillé sur tout ce que vous devez savoir pour créer un programme efficace de défense des intérêts des employés pour votre entreprise. La première étape vers un programme de défense des intérêts des employés réussi est de fixer des objectifs clairs que vous voulez atteindre. Voici quelques exemples d’objectifs que vous pouvez fixer pour votre programme de défense des intérêts des salariés : quels que soient vos objectifs, veillez à les noter et à définir des indicateurs clés de performance pour mesurer les résultats du programme par rapport à ces objectifs. Avant de lancer votre programme de défense des intérêts des salariés, il est important de définir des lignes directrices claires sur ce qui est attendu. Beaucoup de choses peuvent mal tourner lorsque vous donnez aux employés la liberté de poster au nom de l’entreprise, sans supervision. Il est donc essentiel que vous fixiez des limites à ce qui est acceptable et à ce qui ne l’est pas. Il est donc essentiel de fixer des limites à ce qui est acceptable et à ce qui ne l’est pas. Voici un exemple de poste occupé par un employé de Starbucks, Jeffery, qui fait la promotion d’un nouveau produit tout en respectant toutes les directives en matière d’affichage social. Les étapes les plus importantes consistent à informer vos employés sur le programme, à trouver ceux qui sont les plus aptes à diriger le programme et à exécuter le programme. Mais avant de demander à vos employés de devenir des défenseurs de la marque, vous devez créer un bon environnement de travail et une bonne culture. Vos employés ne parleront positivement de votre entreprise que lorsqu’ils seront satisfaits de leur travail et fiers de travailler avec votre entreprise. Il est également important d’établir un niveau de confiance, car les employés qui font confiance à leur employeur ont deux fois plus de chances de devenir des défenseurs de la marque. L’étape suivante consiste à informer les employés sur le programme de défense de la marque, sur ce que vous comptez réaliser, sur la manière dont ils peuvent aider et sur les avantages qu’ils en retirent. Cisco a organisé un concours de ce type et a demandé à ses stagiaires d’été de partager leur expérience de stage chez Cisco. Le prix du meilleur poste a été décerné à une montre Apple. Une fois que vous avez inscrit suffisamment d’employés pour participer au programme et que vous êtes prêt à le lancer, créez un hashtag de marque pour le programme. Cela vous aidera à garder une trace de tous les messages générés dans le cadre de ce programme à partir d’une seule page. C’est également un excellent moyen de permettre au programme de se développer de manière organique, puisque n’importe quel employé peut utiliser le hashtag et participer au programme. Comme pour tout autre programme de marketing, il est important de mesurer également les performances de vos programmes de défense des intérêts des employés. Comme pour tout autre programme de marketing, il est important de mesurer les performances de vos programmes de défense des intérêts des employés. Cela vous aidera à évaluer si cela en vaut la peine ou non et à identifier les moyens de vous améliorer.  Vous pouvez notamment examiner quels types de postes sont plus performants que d’autres pour comprendre ce qui fonctionne avec votre public. Cela vous aidera à améliorer votre programme et à en tirer de meilleurs résultats à l’avenir. Vous devez également évaluer si votre programme a pu atteindre les objectifs fixés ou non. Outre la mesure des performances de votre programme, vous devez également identifier les défenseurs les plus performants et les récompenser. Vous pouvez mettre en place un programme de récompense et de reconnaissance pour remercier vos employés d’être les défenseurs de votre marque. Si vous souhaitez améliorer votre image de marque et établir un lien plus significatif avec les consommateurs, vous pouvez demander à vos employés de devenir les défenseurs de votre marque. Si vous voulez améliorer votre image de marque et établir un lien plus significatif avec les consommateurs, vous pouvez demander à vos employés de devenir les défenseurs de votre marque. Les gens peuvent s’identifier à vos employés plus qu’à une marque sans visage et les croiront lorsqu’ils parleront de votre entreprise. Si vous n’en avez pas déjà un, la réponse est oui. Et, même…Abonnez-vous à notre newsletter et bénéficiez des ressources des médias sociaux